当前疫情防控形势下，虽然近期企业陆续出台了“留人”的鼓励政策，但沈剑认为，上述结果不会有太大改变，“比如像那些有孩子留守在老家的打工者，过年肯定是要回去的”。
浙江远景体育用品有限公司行政总监余彪告诉第一财经记者，公司今年春节期间的订单也比往年增加了不少。工厂的外地员工占三分之二，目前差不多是“走一半，留一半”，加上三分之一的本地员工，眼下的产能约为平时的三分之二。对于留下过年的外地员工，公司是鼓励他们7～8月返乡，也就是在孩子放暑假时与家人团聚，公司也会给予休假补贴。
除了“用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人”外，北京等地也开始鼓励用人单位错峰放假。
1月13日，北京市人力资源社会保障局会同市总工会等联合发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划。
江苏水中仙酒店集团总经理眭佳妮告诉第一财经记者，酒店运营近30年，拥有比较成熟的排班体系。一线员工的确比较难在节假日休假，一般都是错峰安排假期，“如果确实想在春节期间回去的，会提前一个月以上安排”。
眭佳妮强调，作为企业来说，希望员工可以尽量避免返乡途中感染的可能性，但原则上会充分尊重员工的意愿和选择，会在政策上用补贴鼓励性留人，但不会强行规定，对于那些返乡意愿强烈的员工，也不会重点引导，同样以激励为主。
